第一千三百八十章 人力资源培养（第五更）（1 / 2）

“说实话，我其实也想成为一名优秀的hr，不过现在国内暂时没有这样的一个课程开设，我可能还要去国外锻炼一段时间。”

“这一行现在在国内的门槛圈是比较低，有人想做起就能做，但是对于理念的一些管理和关键当中的一些阐述，根本没有办法实现，属于自己的一些理解和层次上的一些引导，而且有时候其实确实就是这个样子，没有办法改变的事情，就这么深入，直接的放在我们面前，很多事情的变化，很多感情的一些理解，也很难以属于我们的一些转变的态度去罗列了，甚至很多时候情绪的一些变动和问题上的一些展现也只是出处于很复杂的一个特点。”

说实话，从专业方面考虑基本的人力资源知识一定要不断的学习和运用，同时hr需要逐步涉猎的有很多类的书籍如下，然后这才是能够进行去学习的一些态度和理念上的一些知识，同时除了学习人力资源以及各种知识上的一些反馈之外，还要对人性的一个本质进行态度上的一个认知和管理上的一个思想的考虑，而从思维方面考虑，未来的hr的职能一定是协同合作，也就是说你就是解决人这个问题的专业。

可以给业务部门公司管理层提出人这个维度的思考和解决方案，那么不仅需要学习人力资源相关的知识，需要你所在的专业公司的产品有一定的认知和了解，换句话说你可以不懂核心技术。

但你要了解这个技术目前，在市场上的一个运营情况发展的一个情况，整个市场在销售过程当中所罗列出来的一些资源和运用上的一些问题都需要你知道，在现有的条件和模式当中。

其实hr和项目管理是一个很有意思的组合，项目管理者需要去对整个项目进行一定程度的了解。

但有时候他不必对于整个项目有清楚的一个认知。

甚至不必研究这个东西到底有什么技术层面的一些东西他可以得到或者说是得到的一些知识就是我这个技术研究出来之后，应该从事什么样的一个专业管理。

事实上这种技术管理的条件当中，很多人内心深处所设立的一些环境条件，应声当中所流露出来的一些模式，很难用属于自身的一些态度和行为模式的一些应证去进行相应的一个专业理解，就比如说一个优秀的hr需要具备书写表达能力，观察理解能力，沟通应变能力，驾驭感召能力，学习创新能力和自我保护能力等等，在不同理念的一些关系当中关联性式的一些阐述，其实也是属于自己的一些理念上的一些认知，而且这个群体其实是有两种不同的一个态度当中的回馈。

“咱们这个专业啊，说实话被玩坏了评判是人们是不是一个专业人士啊其实说白了就是对整个群体有相应的一个看法一种就是这h r就那么回事是个浑然就能干一种是必须具有c e o素质的。

我觉得国内至少有80的hr不专业，甚至是无知的。所有的困扰和焦虑自身的不专业。

但说实话，国内如今有号称200万的人，字上也是啊，打个电话要不面试，就敢说自己做过人力资源，发个通知，收入好和表，就敢说自己擅长绩效管理，搞个团见喜篇报道，俨然就已经是企业的文化人了。

说实话，国内的hr的从业门槛直接就是众人的自以为是所影响的一个东西，现在让外人看来咱们这个专业就好，是活人就能做的，说实话当不专业成为一种习惯的时候，专业起来就变得很困难，更不容易难和更不容易，使得我们现在的很多人其实没有一个观念上的影响。”

也是这个时候。

猪正在看到网上的一些理解之后，能够发现国内的hr其实是希望能够改变现有的一个局势的，或者从不客气的条件上来说，不同局面上的一些问题，如果能够在层次理解当中产生展示的话，很多问题其实就已经有了一个迎刃而解的表达，只不过很多时候表达上的一些观念和模式上的一些进展，并不能成为属于自身问题的一个重要的标杆和标尺，也就是说模式化的一些见解和态度上的一些提升，其实是很难被人们正确的一些理解，还是那句话观念的理解和态度的变化是需要一个过程的，不可能一下子就能把旁人的观念进行扭转，也不可能一秒钟的功夫就能够改变这些东西。但现在的周正其实就是希望王半山能够将同城网站分化出一部分出来，或者说以其中的一些专业知识进行专业化的教育理念的一个管理。

“怎么样啊王总，我是打算招募一批专业的hr进行公司业务的一个考核和能力的一个训练，我觉得咱们国内，人力资源管理实在是太落后了，相比于国外的一些专业性质的公司来说，差距太大了，所以我们如果想要改变这一切的话，就不能够墨守成规大胆的推生创新，我觉得是一个不错的手段。

而且国内的hr也就是人力资源管理，虽然不是太过于发达，但如果我们能够将这样的一个态度和应承当中的一个模式做出属于自己的一个态度，甚至有可能在工作环境当中中真正体现出属于我们的专业和价值，您觉得这样的一个理念和关系，是不是应该值得我们去学习的一个东西呢？”

看了