第102节（2 / 3）

公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作。请各总监和各经理对组员们留意一下。如果有谁在工作上存在困难，请充分给予他所需的培训、指导及必要的支持等等。如果有谁并无困难却依然要牺牲睡眠，请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人。】

这话说的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以发现，ceo阮思澄对崔景慧的“加班”并没有夸赞，而是怀疑她做不来！ 还让她的总监、经理对她进行专业培训！

虽然最后给了一点面子，说了另个可能，就是真的工作太多，可紧接着，阮思澄就跟了一句“请核实下工作量，看是否需把他的工作交一部分给别的人”！这可跟她想出风头的愿望背道而驰了！活儿少了，项目没了，还升职个屁？

她其实也十分无奈。

因为深度一些“戏精”，部分员工被带偏了，在崔景慧和欧阳楠等程序员成天地show“努力”“拼命”的情况下，也有一些不知所措，甚至也show上几句话，不过碍于水平有限，还在初级，不太够看。

阮思澄觉得，这样不是好的现象。员工竞争，是要比较最后成果，而不是时间这些表面上的东西。

这样下去对于公司没有好处。

然而苗头已经起来，“戏精”不是一个两个，跟崔景慧和欧阳楠单独约谈压不住了，得在公司“杀一儆百”了。如果只是叫总监们在早会上概括性地提一提，不会有用的，也不大好摆明面讲，点点典型的崔景慧就可以了。

至于崔景慧……明显不会在意同事们的眼光。

想继续干，那就好好干。

哎，她想：思恒、深度的整合，还有的整呢。

十分钟后，公司群里叶凤毛和顾延之都出来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人性化。】

阮思澄没再回复了。

…………

第二天是每半月一次的例会。

阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。每一个组人都要全，在约定的汇报时间进来、坐好，再由几个负责人来讲述进度。

每波都是十几个人，3到5人演示ppt，其他人听，每组占用20分钟。

阮思澄很用心地听，时不时地问点问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附体，用惊讶的眼神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月做这么多？？”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目交给你们。”

她能看到，说这话时，下面每个人的眼睛都闪着光。

ceo的这些夸奖，会让他们骄傲、开心、感动、有成就感，甚至许久都不会忘。为了再次看到公司ceo的震惊，延续自己“特别牛逼”的形象，保持自己十分独特的地位，不让欣赏自己的对方失望，不辜负她的认可和期待，他们会更自发、更自觉地努力工作。

为了达到某个成绩而努力，和为了做给某些人看而努力，是完全不一样的。

最重要的是让员工自己有动力，而不是被逼着赶着。而这动力，不光是物质上的，还有心理上的。

而其他组知道以后，自然也会有紧张感，有竞争感，不想被人就此甩下。阮思澄作为ceo，在当前的情况之下，根本就不需要批评谁进度慢，也不需要强制谁加班。

大家都是名校精英，谁会愿意居于人后？

都是有自尊的。

开完会，顾延之跟着思澄走进她的ceo办公室，又汇报了几个工作，最后叹道：“阮总，您还真会对付戏精！深度来的好几个人我也早就看不惯了。他们现在都老实了。”

阮思澄笑笑。

“下边都说您牛逼呢。直白地讲‘思恒医疗并不鼓励上太多班’！”

“本来就是，谁能一天写12小时的程序啊。”想想，阮思澄挺认真地说，“其实，如果真有那么多活，每一分钟都在产出，咱们员工有一大半都会自愿做完再走，就像思恒之前经历的那几次突发一样。可是呢，大多公司所谓加班，完全就是管理混乱所造成的。老板一拍脑门，突然决定换个方向，换着换着再拍脑门，再换个方向，或者老板的老板才有时间听取汇报，要求采用新的思路，再或者兄弟部门参与进来，也对项目有指手画脚……小兵总在做无用功，自然天天怨声载道。可是呢，老板们却依然觉得这些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加点。”

“……”

“为什么要这样子呢？大家都professional一点儿难道不好？”

“阮总，”顾延之笑了，“在这点上，您跟邵总想法真像。”

“啊？？？”

“扬清集团刚出八卦，您不知道？”

“不知道……什么八卦？”

“嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论it界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变！