第4节（2 / 3）

升。”她的语气恳切，表情真诚。

她也不是非要当leader。经过面谈，xxx组6级贝恒、7级的钱纳说他们会‘全力支持’，她还有奖，也差不多。

要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。

一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。

另一个是走流程时勾选“支持”。hr会问老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——hr不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。

阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任是在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。

王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”

阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。

她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！

自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！

她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的hr会通过申请？？？

为什么？？？

阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。

哭了。

在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。

“对不起。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。

我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的人工智能，去他妈的造福人类，去他妈的改变世界。

为什么有这种事情。

她没办法向再上级投诉控告，因为对方绝对不会干涉王思任的用人，顶多大家都不好过。

阮思澄没回隔板间，而是失魂落魄走下楼梯，推开大门走进院子。只要回想起来那句“我不认为明年3月你就可以准备好了”她就一阵恶心反胃，仿佛嗅到粗糙舌头在口腔里闷久了的酸腐气味。

3月上午还有点凉。太阳挂在光秃秃的枝丫之上，给众楼群涂上一层稀薄白光。

阮思澄在楼群当中慢慢走路、平复情绪。公司很大，几十栋楼，无数员工进进出出。小路两旁绿化很好，有花有草，还有公司重点产品的模型。

仔细体会，风中也有些许暖意。阮思澄吹了会儿，觉得好了点儿，摸摸脸上，是干的，走回属于医疗事业部的那幢大楼。

朱天球邢笑佳二人十分担心，明显想问又不敢问。阮思澄知道朱天球邢笑佳在看，王思任和初颜也在看，故作淡定投入工作。

当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄单独聊。

“思澄，”王思任的语气温柔，“你好像挺不好受的，我希望再解释一下。明年3月的确太急。你的技术没有问题，但leadership还得提高。当上6就等于当上经理老板，带几十人的大团队，可能和你想的情况不太一样。我会帮忙，倾尽全力，后年3月咱们申请。”

“……”阮思澄问，“后年3月？”

“对，再准备一年。”王思任信心十足，“下个项目我会宣布你来负责核心部分。”

“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。

“对你的升职我有规划。”王思任说，“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3d图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

“……”

“思澄，只是再多一年而已，很短。”

“……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”

她一瞬间有些迷茫。

莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？

她还能够继续信任她的boss吗？

她不知道。

好像有希望，又好像没希望。

…………

谈话以后，阮思澄又浑浑噩噩干了两周。

走还是不走？

如果换组，也不可能明年3月得到升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年，4升5用了两年，5升6……本来打算两年，如今看来3年。

不过，5升6本来