第13章头等大事（2 / 2）

是要难得多了，写文章顶多就是想不到好词理不清逻辑搞不懂意图，但终归就是脑力活，想通就可以了，而做实事就一句话，巧妇难为无米之炊。

他让老翟去和颜苿组织人手讨论一下提升生产技术的事宜，并定义为头等大事，交由老翟和颜苿去处理。老翟欣然领命，正要离去，麦文舟又道，“翟师傅，还有一件事情，厂里人心安定，还得靠您了。”

老翟听罢，微微点头，便转身离去了。

他们都很清楚，目前靠麦文舟，初来乍到，毫无威望建树，要想稳定人心，简直就是天方夜谭，只有老翟才有这份威望镇得住场子，老董当年对老翟不厚道，但是人都是长眼睛的，老翟的贡献大家都看在眼里记在心里，最重要的是，厂里很多人都曾经是他的徒弟、下属，他出面来收拾稳定离散的人心，远比麦文舟装腔作势要强多了。

第二件事，他和秦小枪在商量，怎么发掘人才的事宜。所谓发掘人才，无非就是想建立一个可靠的班底，眼下桥厂反正已经快黄摊了，总公司也不大理会，任由麦文舟折腾，所以重新架构一个可靠的领导团队和班底就是他们给麦文舟的最大支持了。

可是包括秦小枪在内，搞技术的人才搞生产的人才还能找得到，但是懂管理，会搞业务的人才则是少之又少。

他们俩反复讨论，最后觉得眼下这情况，搞生产、技术、财务、设备等的中层管理人员是暂时没法动的，他们能多年熬到这个位置，也不是没有能力，虽然是老油条了，但至少能保障完成生产任务。

但是有几块必须得动了，首先就是销售科，其次就是采购科，还有厂内部的管理人员等，是优先要先变革的地方。

到现在为止，销售科的任晓东都没有回来露过面，没有跟他这个新任的总经理打个照面。无论如何这都是说不过去的，说明他的心思已经不在厂里了，属于占着茅坑不拉屎的典型。按照秦小枪的认知，这位任科长，所有的工作就是经常坐在办公室里打打电话，偶尔出去找西汽采购相关人员喝个酒，大部分的时间都在忙着自己在外面干的事业，据说是家里代理了一个服装品牌，成天忙得很。

而且，现在麦文舟宣布自己要亲自负责抓销售，这位任科长，更是想看麦文舟的笑话，索性不回来了，看你麦文舟怎么折腾，大不了开除呗，还能怎么样呢？

几乎可以算是完全指望不上的。

负责物料采购的李学斌倒是托人带话了，重感冒在家休养，过几天回来拜会，但是麦文舟还真不很信，无非就是比任晓东表现得温和一点罢了，心思一个样。

所以麦文舟的计划是重新架构整个工厂内部管理团队，有的部门升级，有的部门合并，有的部门栽撤，有的人部门换人，但具体要怎么做，他还得再进一步思考才能决定。

对于麦文舟的想法，秦小枪表示赞同，长期呆在桥厂的他，太清楚内部的积弊了。用秦小枪的想法就是，“哪怕剩下的人再走掉一半，也在所不惜。”

“我都说了要断尾求生啊。”麦文舟说，“如果我不能短期内尽快把内部的管理理顺，就算是从银行借了多少钱也没有用的。”

“对，如果你不能做到如臂指使，那就砸烂了重新来过，有翟师傅在，有我在，保你放心，肯定能保证基本的开工生产。但是要想做好，就得所有人齐心，不齐心也得听话才行。”秦小枪说得更直白。

现在的桥厂，相当于一张可以擦掉使用痕迹使用的纸，洗好了，再任由麦文舟来勾绘蓝图，但是在此之前，先得能把历史问题逐个解决了。

“接下来，小枪，你准备陪我去一个地方。”

“去哪里？”

“回西汽。”