第56章 到处是坑的项目（1 / 3）

事情是这样的，本来双方谈的都还蛮顺利的。

最核心的利益已经提前沟通过，确立过大概意向，比如说分成，比如说年限，走的是3年合约，比如艺人的权益，走的时候a级待遇。

今天来呢，就是细节方面的敲定。

分成依旧不用说，锁死了；年限方面则是3年后韩升如果不是自己开工作室，那公司在同等条件下，有优先续约权；

待遇方面，基础待遇和歌手方面可以一开始就给到a级。其余方面要半年以内的考察期后，才能决定给什么等级，但这个等级不低于b级待遇

如此这般，其实双方的进度还是很快的，毕竟前后也磨了一个月了。

谈到这，娄宏辉心里还是挺满意的。

因为就从这会的交谈来看，他发现这个年轻人还是蛮成熟的感觉。所以如果真的考察过关的话，还是很有机会当新生代一哥培养的…

至少脑子比较拎得清。

只是聊完现在，再往下聊未来的安排，就有一些问题了。

公司是这么想的：

首先和韩升的想法相同的是，必须大量上课，各方面的课程都要有。

这些算是艺人的基础课。

还包括一些韩升之前想不到的，比如说面对着媒体的闪光灯拍照，不说像泡菜国明星那样必须训练得不眨眼，起码面对的时候不会眯眼。

比如说应对记者媒体的套话，就是一些打官腔的东西，来应对现场的刁难。

之前韩升是没啥人采访，现在不一样了。

再比如行业内各种潜规则

不是那种潜规则，就是一些约定俗成的基本套路，这也是个比较长久的学习过程。

这些都也算顺利。

接着就出现分歧的是，韩升觉得弱势方面要学有所成了再出去见人，娄宏辉觉得要早点加以应用，也就是比如实际拍摄电视剧试水啥的。

“如果没有学习好就出来，不但不会给自己带来好的反馈，还会给对自己的其他方面造成打击。”桌边，韩升皱眉，他其实真的不太希望出现这种情况的。

“你这，有一定的道理，但不是很全面。”

娄宏辉则笑道：“纸上谈兵，光跟老师学习是不行的。你需要实际做了，观众反馈，最后才能根据你的问题具体整改。”

“而如果这种问题出现在你的新人期，没什么；但等你出道一阵，大家也就没那么宽容了。”

这样的条件下，可以先在新人期少量试错，代价没那么大。

后期就说不好了。

韩升想了想：倒也不无道理，不过两方还是谨慎地对这个进行了约定。

比如说这种事情最后还是要得到韩升的同意，而韩升这边，也要有基础的任务要在一定时间内完成。

所以谈到这里，都还算好。

问题出现在末尾，也就是工作对接的部分：

娄宏辉这边的签约大礼包是，给韩升一张专辑发行的份额，可以把他的歌，在韩升自己觉得合适的时候组成专辑发行。

给一份a级影视资源，也就是a级投资电视剧男主，一样是不限时，但这有个前提是考核通过。

最重磅的，还给一个s+级别综艺的固定班底名额，但这个就不由得他多挑了：一年内公司给他至少两个这种名额，韩升选择其中一个，如果没有满意的就作废。

结果聊到这个的时候，谈到了新综艺：

“你接的那个综艺我看了，亮点不多，不用去浪费时间了。”

“这，娄总，其实我觉得还是可以试试的。”

场面一时间有些安静。

其实看起来好像前面多利益相关的东西，大家都能和谐地谈下来。为什么一个综艺，两方就在这边有点僵持下来呢

事情是这样，娄宏辉发现这个综艺属实不行。

第一个问题就能把它给否了：

它不是产出型的综艺。

意思就是像《音悦之旅》《有嘻哈》《好歌曲》这种，都是有产出的综艺，会给艺人充电。

而没有产出的，多数基本上就是消耗艺人的荧幕形象，来换取金钱。

所以一般大家不能接太多综艺，尤其是质量也说不好

价钱也低的。

“所以光是这个就不合格了，200万太少。至于你要是担心违约金，公司这次可以帮你出。”

大公司就是财大气粗，娄宏辉满不在乎地挥挥手道：“也不会特别多的，到时候谈下来，40w应该能搞定。”

“”好家伙，听的我都心动了。

韩升也不想刚签约就否了上司的建议，但也不能丢掉这个节目。

所以这时候这个a级合约，最重要的功能开始体现了：物质待遇都是次要的，主要是从a级合约开始，艺人的自主权就蛮大了，否则基本上就是公司决定艺人的发展方向。

现在呢，公司是建议属性居多。