第199节（1 / 4）

华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重……可是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”

“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不违背公司制度的前提下，帮他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再跑一趟派出所，让他们放人吧。”

大老板说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会去派出所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。

安逸其实也是相当地笃定，这件事情远没有在泉都时听到那样严重。

其实现在那家住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后悔了。

华夏的老百姓，生性憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家单位打交道的，更不用说是对抗了。

所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。

这样的话，已经结婚的哥哥就可以拥有自己的房子，还是学生的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。

安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件来说，也是完全值得的。

“咱们公司的事业在不断发展，未来也会是无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着整个会议室，缓缓地说道。

会议室里面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，准备听安逸拉下来说的话。

安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自然更需要大家的共同努力。为了能够保证公司的活力与发展性，就不得不建立自己的企业文化。”

会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。

企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。

其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。

目前手里产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆满的感觉。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。

如果不尽快形成统一的认识，提高所有人的凝聚力，恐怕日渐兴盛的产业就会变成一团乱麻，崩溃也就在所难免。想想也都觉得会有所焦虑。

就在安逸的前世，象这样原本红火的企业，就在剧烈的扩张之后，突然崩溃，这种例子可是真是不少。真可谓的其兴也勃其亡也忽，令人扼腕叹息。

如此尽快确立好企业文化，给公司所有人明确努力的方向的目标，建立统一的认识，集中所有人的力量，才是公司稳定发展的基石。

而今天，安逸就是想借着此次临前广场项目的拆迁过程中所发生的事情，确立一下公司的企业核心理念。

当然这第一条就是类似于这次拆迁之中的所说的，一切以住户的利益为重，引申一下就是一切以客户的利益为重。

这一点很好理解，基本上不用多作说明，所有人都能够明白，其实就是客户就是上帝的意思。

当然明白归明白，如何去做到就是一个问题。还需要今后继续进行仔细地研究，制定相应的规章制度，保证执行下去，时间长了才能够形成真正的企业理念……

“俗话说，制度是让想犯错误的人犯不了错，文化是让有机会犯错误的人不愿意犯错，而优秀的企业文化是一种习惯。”安逸清朗的声音传递在会议室里面，而在座的这些位经理全都都拿出纸笔开始做记录。

“今后我们要坚持人性化的管理，领导者要做到强势开明，既强调严格管理令行禁止，也要广泛吸收意见