第170节（2 / 4）

随后的时间里面，安逸越发显得忙碌，不但要招集人手正式接收所收购的三个厂子资产，安抚这三个厂子的工人。对比起来，后面这一条其实更让人头疼。

整合

这个年代，人们的观念还不算开放，有一个国企职工的头衔都会感觉很光荣，而且也觉得有保障。这些职工往往都在心里认为，虽然目前厂子效益不行了，可是国家肯定不会不管的。所以也就都会待在厂子里面，没有多少动力去想办法自谋出路。

可是现在的情况却发生了巨大变化，国家居然把厂子直接给拍卖了，而且还是卖给个人企业，这一下子在厂子里面可就掀起风浪。职工们心里没底了，更觉得是被国家给抛弃了，自然会有相当在的抵触情绪。

不过好就好在，安逸可是对这些职工心里的情绪了如指掌，早就在收购完成之前，已经吩咐李毅开始做方面的工作。

于是盛达公司就在收购完成的第二天，立刻派驻工作组进入到工厂里面。一方面宣传此次国企改制的各个政策，另一方面也做出承诺，绝对不会轻易地让职工下岗，而会照顾职工的情绪和意愿，自由选择出路。

如果不想继续在企业里面工作的，可以给予令人满意的买断工龄金，让他们自谋出路。如果还乐意继续在企业工作的，可以在安逸旗下的几个工厂找到岗位。

总之，这些职工的安抚和后续安排工作，盛达公司全都想在前面，也做到了足够的诚意，再加上临前市府这边提供支持和帮助，这三个工厂的接收工作一切都很顺利，并没有出现安逸不想看到的任何事件。

说到临前市府所提供的帮助，就不得不提一件事情。安逸以前在和萧光宇谈到关于国企改制情况的时候，就提到过有的国企领导不称职的问题。并且还强调如果收购工厂成功，必须要进行一番清理。

华夏的国营企业经营举步维艰，原因是多方面的，不过和有些国企领导也有很大关系。有的国企领导思想僵化，跟不上时代潮流，企业自然经营不善。

而有的国企领导问题则是复杂得多，往往还和一些贪污腐败行为联系到一起。这些人那怕所管理的企业经营再困难，也不会妨碍到他们的发家致富。所谓的穷庙富方丈，说得就是这类领导。

只是这些领导那怕再有问题，安逸也没有办法处理他们。要知道这些国企工厂的领导，也都是有正式级别的国家干部，所以必需要得到市府的帮助。

好就好在临前市府的支持力度非常大，就在安逸成功收购的第二天就下达了正式文件，把安逸所提到的暖瓶厂和毛巾厂的两位厂长全部调离岗位，也就是所谓的另有任用。

至于临前电子厂的厂长，则是在安逸和他深入地交流之后，要求市府把他留下来。这位厂长名字叫顾诚，退伍转业的军人，为人就和他的名字一样，实诚得很，在电子厂里面的威望很高。

顾诚的专业技术水平也很不错，可就是对于经营企业不擅长。安逸把他留下来，可以让他帮忙尽快地接收电子厂，另外也可以加快电子厂融入盛达公司的步伐，让电子厂合格的工人加入到乐达电子厂里。当然最最重要的就是，还可以安定电子厂职工的情绪。

其实盛达公司接收这三家工厂的过程很是顺利，其中也还有安逸老妈李慧的功劳。毛巾厂可是她工作过的工厂，听说是安逸的公司收购的工厂，李慧也开心得很。不过她是强调一定不能亏待了老职工，必须要给予最好的安置，并且还亲自去工厂里面去做她那些老同事的工作。所以接收的工作才会如此的顺利。

安逸为了这件事情夸奖老妈李慧的能干，还要给予她一定的奖励，结果当场就让李慧给了一巴掌。好在当时是在家里，不然的话，安逸这个堂堂公司领路人、商界超级天才的脸面可真就丢光了。

最近这段时间除去接收三个工厂的事情要忙，关于推动临前广场项目的事情，也需要安逸全力以赴。

因为这件事情在收购工厂之前就已经和相关领导通过气，现在安逸又把专家论证过的规划书关于广场的那部分递交上去，更加引起临前市府和行署的关注。、

为了这个项目能够在行署办公会议上面通过，只是参加市府和行署的办公会议，安逸就记不清有多少次。

当然他最为能够得到支持一个原因就是，为了能够推动这个项目，安逸可以把收购的三个工厂近半土地无偿贡献出来。

只是算一算这个资金，就等于安逸无偿献给国家一千多万元，就这还不算当时收购的时候多出来那部分资金。

安逸如此的豪爽，为了支持临前的建设不顾个人的得失，自然能得到领导们的支持。

临前广场的项目的确是前景看好，特别是看到安逸规划书中所绘制的效果图之后，很多的临前市领导都表示支持。

要知道这个临前广场如果真的能够建成，那么临前市的面貌就会有一个翻天覆地的变化。

谁不想着能够在自己的任上做出这样的一个政绩来哪？想想等到自己老去之后，徜徉在这个美丽的广场上面，